自从第一批女性被允许进入伦敦金融城的楼层以来，伦敦金融城已经走过了漫长的道路伦敦证券交易所和劳合社保险市场就在50多年前。但并不像它想的那么远。

英国金融市场行为监管局(FCA)和审慎监管局(PRA)这两个主要监管机构今天发布了有关促进该行业多元化的咨询文件。

与这些文件一起公布的一些统计数据令人警醒。即使到2023年，只有12%的基金经理是女性，而英国银行业、资本市场和支付行业的高管职位由女性担任的比例不到19%。

少数族裔背景的人在金融服务业高层的代表性更是落后。

论文指出，让伦敦金融城的董事会和交易大厅更能反映整个英国社会——尤其是伦敦——可以促进“健康的工作文化，减少群体思维，释放人才”。

FCA首席执行官尼克希尔?拉希(Nikhil Rathi)表示:“英国金融服务业要想保持竞争力，其中的公司要想在健康的工作环境中良好运营，吸引、留住和提拔最优秀的人才至关重要。”数据表明，这种情况并未发生。我们的建议将鼓励最大的公司制定计划，并就其实施情况进行报告。”

当然，这些话是受欢迎的，但进展缓慢得令人心痛。

今天的提案建立在可追溯到2021年夏季的讨论文件的基础上，后续政策声明要到明年才到期。对于一个困扰伦敦金融城数十年的问题来说，这是一大堆善意的文书工作。

FCA和PRA关注这一问题是正确的，在实施计划时必须大胆。