最近几年，刚毕业的大学毕业生们过得并不轻松。

首先，从2020年到2021年，全球大流行和政府强制的封锁对大学生的校园经历造成了重大影响。然后，终于拿到了羊皮，毕业生们进入了后疫情时代的经济，那里物价高，就业机会少，10万美元的大学贷款债务并不罕见。

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现在，在新的工作机会中，大学毕业生越来越多地被没有学位、在高质量公司找工作几乎没有问题的熟练工人挤到一边。

领英的数据显示，在2021年和2022年，该社交媒体平台上90%的英国招聘信息“不需要”大学学位。此外，在领英调查的专业招聘人员中，约有75%的人认为，技能优先的招聘“将在18个月内成为他们公司的优先事项”。

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非大学毕业生比真正的大学毕业生更受青睐的一个问题是学徒制的兴起，几十年前，以技能为基础的工人培训项目，比如成为一名水管工或电工，最后一次流行起来。

据领英(linkedIn)报道，普华永道(PwC)、谷歌(Google)、IBM和苹果(Apple)等标志性的知名公司正搭上以技能为基础的职业趋势的顺风车。相关数据显示，“招聘人员根据技能而不是学位来搜索候选人的可能性要高5倍。”

家长们似乎也同意这一点，亚马逊英国公司的一项新研究显示，86%的家长“相信学徒会给孩子提供找到一份固定工作的好机会，而上大学的这一比例为67%。”

这项与YouGov联合进行的研究还指出，82%的受访父母认为学徒制为他们的孩子“提供了良好的收入潜力”。

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