失业已经三个月了，安娜仍然很震惊。这位合作关系经理在meta工作了7年，去年11月，她发现自己是被解雇的1.1万多名员工之一。安娜说:“我是在这家公司长大的。”她要求改名，以免危及自己未来的职业生涯。“在那里待了这么久，我觉得很安全——那里是我的家。”

安娜认为她正从事着自己梦寐以求的工作。但她现在在洛杉矶成立了自己的自由职业咨询公司。她说:“我在meta遇到了一些非常酷的人，直到现在，我仍然对他们有一种忠诚感。”“我知道这不是针对个人，只是一个商业决定，但这太糟糕了。”

多年来，大型科技公司的工作被认为是有保障的，因为它们很有声望。但像安娜这样的下岗工人的故事意味着，未来的新员工在考虑进入行业领先公司的职业生涯时要三思。随着科技行业大幅裁员，工作机会被取消，长期员工不得不根据他们的登录证书是否有效来确定他们是否还有工作，而持有就业签证的工人突然发现自己不得不离开他们的接受国。

这种犹豫在职业生涯初期的员工中尤为明显。在过去几十年里，世界顶尖大学的毕业生一直受到大型科技公司的积极追捧，硅谷巨头们一毕业就提供六位数的起薪。但随着整个行业的裁员和招聘冻结，人才储备开始出现问题，因为毕业生在进入这个今年已经裁员10万人的行业时要三思。

斯坦福大学(Stanford University)经济学教授尼古拉斯?布鲁姆(Nicholas Bloom)表示:“现在的学生更担心从事科技行业的工作。”“现在，这些角色会让你感到恐惧，即使你找到了工作，也会在你开始工作之前被取消，或者更糟的是，三个月后就被取消了。”

亚马逊的1.8万名裁员包括了新员工。今年1月，meta撤回了至少20名将在伦敦办公室开始工作的新员工的招聘邀请。在美国，2023年1月，职业社交网站Fishbowl上关于被取消工作邀请的讨论同比增长了161%。公司是否会履行所签合同的不确定性让一些毕业生望而却步。