众议院监督与问责委员会(House Oversight and Accountability Committee)的民主党人本周致函24个联邦机构，要求了解它们在实施《2022财年国防授权法》(National Defense Authorization Act)的一项条款以及随后一项旨在改善政府招募和保留军人配偶的行政命令方面取得的进展。

2022财年的国防政策法案要求联邦机构“澄清”那些因配偶是派驻海外的军人而无法在传统工作地点工作的家庭雇员是否可以远程工作。去年，拜登总统签署了一项行政命令，部分修改了有关国内联邦工作人员何时可以在美国境外远程工作的规定，这一计划被称为“国内雇员海外远程工作”(domestic Employees Teleworking Overseas，简称DETO)。

上个月，美国国务院和国防部宣布，他们已就DETO政策达成协议，以扩大该项目在其员工队伍中的可及性。

在本周致24家CFO法案机构的一封信中，以众议院监督和问责制高级成员、马里兰州民主党人杰米·拉斯金(Jamie Raskin)为首的民主党人表示，询问了他们如何“消除军人配偶就业障碍”的数据。由于与服兵役有关的频繁部署和重新安置，军人配偶的失业率远高于全国平均水平。

他们写道:“现役军人家庭平均每两到三年就会面临‘永久性的搬迁’，他们往往很少或根本无法控制自己的任务。”“每次搬家都可能导致配偶辞职，这可能会损害他们维持职业轨迹的能力。军人配偶群体——其中90%是女性——面临着21%的失业率，在过去的30年里几乎保持不变。这一比例几乎是全国平均水平的六倍，这使得军人家庭越来越难以获得经济保障。”

同样，大约五分之一的军人家庭将配偶就业作为离开军队的原因。

议员们要求各机构提供一份DETO政策的副本，以及各机构雇用的“与军事有关和外交服务配偶”的数量，以及这些雇员使用DETO的情况。信中还要求各机构更新遵守2022财年《国防授权法》的情况，以及执行拜登军属行政命令的进展情况。

议员们写道:“作为美国最大的雇主，联邦政府有义务照顾军人家庭，他们应该‘拥有一份有意义的职业的尊严，以及建立经济安全的机会’。”“重要的是，各机构要招募、雇用、培养、提升和留住有技能的、多样化的人才——其中必须包括与军方有关联的家庭。”