大学可能会受到干扰持续到明年，除非雇主提出一个更好的待遇，工会N在会员罢工时发出警告。

苏格兰五所大学的工作人员本周就薪酬和工作条件的持续争议采取了罢工行动。

此前，英国大学和学院工会(UCU)拒绝了英国大学和学院雇主协会(UCEA)提出的2023/24年度的薪酬奖励，该工会称，对大多数UCU成员来说，这一薪酬只相当于5%。

本周受影响的大学有阿伯丁、邓迪、格拉斯哥、斯特拉斯克莱德和斯特林。

今天，我们的成员别无选择，只能为自己挺身而出

苏格兰UCU官员玛丽·西尼尔(Mary Senior)表示，没有员工想通过罢工来伤害学生，但成员们是被迫这么做的。

她告诉BBC苏格兰广播电台的早安苏格兰节目:“我们呼吁雇主们回来，在薪酬方面提出更好的条件。

“我们的索赔是RPI(零售价格指数)加上2%或4000英镑，以较高者为准。

“自今年年初以来，我们还没有看到雇主在薪酬方面采取任何行动，所以他们确实需要在薪酬方面做得更好，并表明他们将在工作条件、工作量、临时合同等方面做出一些有意义的改变。”

“我认为雇主需要知道我们是不会消失,我们已经行动在本周5所大学在苏格兰,我们有更多的大学下周在苏格兰和英国将采取五天的罢工行动,我们也有一个月之前新投票明天开幕的选票将降落到我们的成员的信盒周三,所以他们真正的中断风险在这个行业持续到今年年底,到2024年。”

UCEA表示，该薪酬奖励承认了通货膨胀对低收入者不成比例的影响，对一些人的奖励高达8%。

UCU在斯特林和阿伯丁的分支机构也在采取行动，因为工会声称这两所大学正在从参加评分和评估抵制的员工那里扣除“惩罚性”的工资水平。

斯特林大学的工作人员目前正在进行为期三周的罢工行动。

除了正在进行的罢工行动，工会还宣布了对成员重新投票的计划，这将允许在2023年剩余时间和新的一年里采取行动。

西尼尔女士说:“我们希望我们没有被迫采取更多的罢工行动，并进行新的投票，但尽管过去一年我们在大学里看到了所有的混乱，雇主们仍然拒绝解决纠纷。”

“这是关于薪酬和工作条件的争议，我们觉得我们被迫对那些自称世界领先的雇主采取行动，但他们监管的行业充斥着随意的固定期限小时薪合同，工作量极高，存在薪酬平等差距，性别、种族和残疾薪酬差距，所以我们的成员别无选择，只能在今天为自己挺身而出。”

UCEA首席执行官Raj Jethwa说:“令人失望的是，本周有五所大学继续罢工行动，特别是在UCU成员投票决定结束对评分和评估的抵制之后。”

UCEA的薪酬奖励承认了通货膨胀对低收入的不成比例的影响，尽管大多数高等教育机构的实际收入下降，但奖励高达8%。

“至关重要的是，为了支持所有员工，近一半的奖金提前六个月发放。

“UCEA现在的首要任务是与UCU和其他工会就提出的重要问题进行合作，包括审查薪酬体系、薪酬差距、工作量和合同类型。

“重新调整该部门劳资关系的一个关键因素是就负担能力达成共识。

“为了学生和教职员工的利益，我们需要结束该行业最近一轮的劳资纠纷。

“UCEA寻求与工会合作，达成新的共识，认可员工的努力以及该行业面临的财务挑战。”