2022年11月20日今日烟台疫情最新情况通报

〖A〗、公布时间：2022年11月20日烟台疫情最新情况2022年11月19日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况：2022年11月19日0时至24时，我市新增9例本土无症状感染者，均为省外来烟返烟人员，已转至定点医院隔离观察。截至11月19日24时，全市现有本土无症状感染者18例，境外输入无症状感染者4例。

〖B〗、发布时间：2022年11月20日黄渤海新区：关于开展涉疫风险场所人员摸排的公告根据疫情防控需要，请以下时间段内有相应活动轨迹的人员，立即向居住地所在社区、工作单位或属地疾控中心报告，切实做好个人防护，积极配合做好疫情防控工作。

〖C〗、发布时间：2022年11月19日黄渤海新区：关于11月20日—22日开展核酸检测的通告亲爱的居民朋友：根据当前疫情防控形势需要，经研究，定于11月20日—22日开展3次核酸检测，现将有关事项通告如下：时间安排11月20日—22日，每天05：00—11：00。

〖D〗、年3月20日烟台市疫情防控最新进展情况2022年3月20日上午11：15，烟台举行第七场疫情防控新闻发布会，向大家通报疫情防控最新工作进展，并回答大家关心的问题。烟台市疫情防控最新进展情况昨天新闻发布会后到目前，烟台市没有新增的确诊病例和无症状感染者。坚决阻断疫情传播链条，排除社会面潜在风险。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

协商调整薪酬：若企业因疫情面临生产经营困难，可与员工协商一致后调整薪酬。这种灵活的调整方式既有助于企业应对危机，也体现了对员工的理解和支持。停工停产期间支付工资：当企业因疫情停工停产，且这一状态在工资支付周期内时，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

烟台市召开疫情防控新闻发布会

月15日，烟台市新闻办召开新闻发布会，就近期以来疫情防控情况进行通报。从2月28日起，截至3月15日中午12时，烟台市累计发现本土确诊病例7例，本土无症状感染者11例，涉及莱阳、芝罘、蓬莱、开发区4个区市。 莱阳市疫情情况： 确诊病例5例，无症状感染者5例，均系外市3家工厂关联病例。

烟台召开新闻发布会疫情最新情况通报4月24日上午8：30，烟台继续举行第十五场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。

年4月25日9：00，烟台举行第十六场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。根据烟台官方人员相关问题解随着疫情发展，近两天烟台市确诊病例和无症状感染者数量呈现快速增长的趋势。具体有以下几个方面的原因：一是响应及时，管控及时，检测及时。