呼吁保护国会议员的工作人员一个审查议会工作实践改革的机构拒绝了中央而不是直接由议员雇用的职位。

周四，议长会议发布了一份报告，列出了帮助重建下议院声誉的措施。

此前，威斯敏斯特发生了一波骚扰和不当行为指控。

我们的结论是，议员的工作性质，以及议员与员工之间紧密的工作安排和个人忠诚，意味着议员应该继续成为员工的雇主

女议员和议会助理提出的一系列指控引发了对文化变革的呼吁，下议院议长林赛·霍伊尔爵士去年成立了一个委员会，调查全面改革人力资源实践。

包括林赛爵士本人在内的许多人都建议，应该集中聘用员工，这样他们就可以向议员以外的人提出担忧，而不是逐案处理指控。

但由林赛爵士领导的国会议员委员会最终决定反对这一提议。

他们的报告得出的结论是，员工面临的挑战“与雇主的身份没有内在联系”，因此不能通过更换雇主来解决。

它表示:“合同变更是一项昂贵且耗时的工作，而且最终是一种钝器。”

“我们的结论是，议员的工作性质、紧密的工作安排和议员与员工之间的个人忠诚，意味着议员应该继续成为员工的雇主。”

该委员会还建议，工作人员的工资不应再作为国会议员的开支。

他们表示，独立议会标准管理局(Ipsa)应该改变员工工资的报告方式，“承认他们作为专业人士的价值，而不是将其描述为成本或费用”。

议会集体未能支持议员工作人员所承担的重要工作，既使工作人员士气低落，又造成了一种不正当的激励，导致支出不足

“公众认为员工工资和办公费用是议员的个人开支，这贬低了议员下属的作用。”

报告称，由于担心被人发现自己报销了更多的开支，一些议员不愿给员工加薪。

“议会集体未能支持议员工作人员所承担的重要工作，不仅使工作人员士气低落，而且造成了一种不正当的动机，导致支出不足，给现有工作人员带来不必要的压力，最终为选民提供更差的服务。”

它还建议建立一种机制来解决与国会议员的工作场所纠纷，员工应该能够获得人力资源专业人士的支持和指导。

这些建议将建立一个框架，以提供获得保健和福利服务的机会、专业人力资源支持和尊重议员的工作人员作为议会社区的重要成员——所有这些都是早就应该实现的

该建议将于今年秋天在下议院进行辩论，希望在明年普遍预期的下届大选之前实施一些措施。

林赛爵士说:“议员的工作人员在支持他们的议员方面发挥着独特的宝贵作用，无论是为选民服务还是在英国实现议会民主。

“这份报告提出了一套全面的实际措施，为成员国的员工提供了实质性、有意义和可交付的变革。”

“这些建议将建立一个框架，以提供获得健康和福利服务的机会，提供专业的人力资源支持，并尊重议员的工作人员作为议会社区的重要成员——所有这些都是早就应该实现的。”

议会工人工会GMB对包括工资在内的一些建议表示欢迎，但表示该报告没有解决“严重问题”。

“这份报告中的一些建议将从根本上改变议员工作人员的工作条件和经验，比如扩大众议院人力资源团队的范围，”议员工作人员分会主席珍妮·西蒙斯(Jenny simmons)说。

“然而，我们的成员仍然面临着严重的问题，这些问题并没有通过报告中的建议得到解决。

“除非我们让我们的就业结构与其他工作场所保持一致，否则国会议员的员工将无法得到足够的保护，免受过于普遍的滥用权力的影响。”