2月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情

〖A〗、月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情2月11日12—24时，烟台市新增2例新型冠状病毒肺炎确诊病例。病例42：孙某某，男，56岁，山东省烟台高新区人，家居烟台高新区银海熙岸，有外省旅居史，有与确诊病例接触史。2月11日确定为新冠肺炎病例，临床分型为普通型，无基础性疾病。正在隔离治疗。

〖B〗、月18日12时至24时，济宁市新冠肺炎疫情情况如下：新增确诊病例：无新增新冠肺炎确诊病例。新增疑似病例：无新增疑似病例。截至2月18日24时，全市累计疫情情况：累计确诊病例：52例。出院病例：22例。重症病例：2例。

〖C〗、月5日0—12时，烟台市新增1例新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例。病例：王某，男，39岁，海阳市人。无湖北出行史，与确诊病例有接触史。1月31日就诊。经烟台市疾病预防控制中心检测，新型冠状病毒阳性；经市专家组评估，确认为新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

协商调整薪酬：若企业因疫情面临生产经营困难，可与员工协商一致后调整薪酬。这种灵活的调整方式既有助于企业应对危机，也体现了对员工的理解和支持。停工停产期间支付工资：当企业因疫情停工停产，且这一状态在工资支付周期内时，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

烟台市召开疫情防控新闻发布会

〖A〗、月15日，烟台市新闻办召开新闻发布会，就近期以来疫情防控情况进行通报。从2月28日起，截至3月15日中午12时，烟台市累计发现本土确诊病例7例，本土无症状感染者11例，涉及莱阳、芝罘、蓬莱、开发区4个区市。 莱阳市疫情情况： 确诊病例5例，无症状感染者5例，均系外市3家工厂关联病例。

〖B〗、烟台召开新闻发布会疫情最新情况通报4月24日上午8：30，烟台继续举行第十五场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。

〖C〗、年4月25日9：00，烟台举行第十六场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。根据烟台官方人员相关问题解随着疫情发展，近两天烟台市确诊病例和无症状感染者数量呈现快速增长的趋势。具体有以下几个方面的原因：一是响应及时，管控及时，检测及时。

〖D〗、年3月30日11：00，烟台举行第十二场疫情防控新闻发布会，向大家通报疫情防控最新工作进展。烟台交通物流行业疫情防控措施由于近期多地发现货车司机确诊病例，烟台市两例无症状感染者也与外地货车司机高度关联。

〖E〗、发布时间：2022年3月19日2022年3月19日上午9点25分，烟台举行第六场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新工作进展，并回答大家关心的问题。