德里一名CEO对一名员工请“深夜派对假”的反应在社交媒体上走红，引发了一场关于休假政策的讨论。Unstop的创始人兼首席执行官安基特·阿加瓦尔(Ankit Aggarwal)分享了他与这名员工互动的截图，但没有透露他的身份。

“今天早上我在WhatsApp上看到了这条消息。一个员工请假，因为派对和派对后的派对还在继续。这种开放性在团队中至关重要，这样你才能信任你的团队，他们也会确信你会支持他们，”他在领英上写道。“当同事之间坦诚相待时，就会建立起信任的基础，从而促进更好的沟通、合作和整体成功。”

这位CEO的回应受到了许多社交媒体用户的称赞。

“这就是我今天要读的东西。在我过去的工作经历中，我和我的团队有时会诚实地告诉经理我们需要休假的真实原因——可能是周末度假，参加婚礼，或者只是“我们精神疲惫，我们需要休息一天，什么都不做，”领英用户萨米娜·哈蒂亚里写道。“除非家里有人住院或死亡，否则我们不允许休息一天!”我必须说，我们所有人都失去了很多亲人，我们得到了休假。”

另一位用户Angie Liu评论道:“多么令人愉快和坦率的时刻!”“团队内部的开放和诚实程度，正如员工因派对和派对后的派对而请假所表现的那样，确实是宝贵的。信任是一个成功团队的基石，这种同志情谊能营造积极的工作环境。当同事们自在地做自己时，这不仅会促进更好的沟通和合作，还会产生一种团结和支持的感觉。”

但是，其他一些人对阿加瓦尔处理这种情况的方式以及他为什么选择在公共平台上披露这种互动并没有留下深刻印象。

linkedIn用户Jack Gershfeld问道:“当你的团队依赖你时，这样做可以接受吗?”“你的员工了解他/她对团队成员的影响吗?”惊喜是一种非常具有挑战性的情感。通过让每个人惊讶来制造关系压力并不是一个好的信任举措。我不认为如果你是第一个反应者，这个信息会被很好地接受。”

另一位用户保罗·约翰逊也同意他的观点，他补充道:“虽然我理解员工偶尔需要在最后一刻紧急休假，但我认为这不是一个合理的理由。这里的问题是，雇员并没有要求，而只是给雇主发了一个指令。这不是一种尊重的工作方式，因为雇主没有选择同意或不同意的余地。”

在回应一些批评时，阿加瓦尔澄清说，分享这次谈话的目的是分享他的公司的工作文化，以及诚实会得到奖励。他说:“我的想法不是展示我的回应，而是展示Unstop的对话有多开放，这样你就不必撒谎请假了。”

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