编者注:本文是关于DEMA的两部分系列文章的第二部分。在这里阅读第一个故事
2021年8月，护理人员兼健美运动员凯尔·韦斯科特(Kyle Wescott)来到他位于圣罗莎的老板家中，参加DEMA咨询与管理公司(DEMA Consulting & Management)的高层员工聚会。
尽管韦斯科特在这家医疗保健公司才工作了5个月，但DEMA有很多值得庆祝的事情。
这家总部位于圣罗莎的公司的创始人于2020年1月首次在该州注册了这项业务，但在当年5月才开始运营。前急诊室护士米歇尔·帕蒂诺(Michelle Patino)在争先恐后地保护该州医疗上脆弱的无家可归者免受COVID-19的侵害，并保护医院免受病人激增的影响时，发起了DEMA。
帕蒂诺迅速增加护理地点的意愿，以及迅速雇用护士和护理人员的能力，符合疫情期间该县的需求。
在短短一年的时间里，DEMA发展到100多名员工。
它通过与索诺玛县卫生服务部门签订的价值数百万美元的无投标合同实现了这一目标。
到2023年4月，DEMA已经向纳税人支付了2600万美元，用于管理和为无家可归者提供医疗服务的七个避难所，这些避难所大多位于该县购买或租赁的酒店内。时至今日，该公司仍在向该县收取三处场地的费用。
在正常年份，该法律要求大多数政府服务合同通过一个公开程序，即官员从一系列供应商中寻求竞标，以提供透明度并确保价格具有竞争力。但在大流行期间，紧急命令暂停了竞争性招标法，以便政府官员能够应对不断演变的卫生危机。
这是新闻民主党调查的第二部分。第一篇报道于周三在网上发表，重点是对该公司计费做法的质疑。《纽约时报》的调查发现，九名前雇员不记得存在过的职位，有多达80万美元的账单。该县没有审核DEMA的合同，在获得批准之前也从未经过监事会的审查。
县卫生部门的领导——首先是于2021年5月离职的芭比·罗宾逊，然后是她的继任者蒂娜·里维拉——在该县急于保护人们免受病毒感染的情况下，未经公开审议就与DEMA的所有者帕蒂诺签署了合同。
里维拉当时是临时董事，她参加了2021年8月在帕蒂诺和她的妻子、DEMA的共同所有人米卡·潘伯恩(Mica Pangborn)两个月前购买的房子里举行的聚会。
帕蒂诺告诉韦斯科特，派对是DEMA高层员工与里维拉见面的机会，他估计约有17人参加。但据威斯科特和另外两名与会者说，他们喝了太多酒。
2022年12月，韦斯科特对DEMA提起了性骚扰、报复和不正当解雇诉讼。
韦斯科特说，他提起诉讼是为了捍卫自己的人格，并赔偿他在2022年2月被帕蒂诺和潘伯恩错误解雇后损失的钱。
这起诉讼为了解这家公司的文化提供了一个窗口，这家公司的突然成功要归功于罗宾逊和里维拉对帕蒂诺的信任。
一位国家道德专家和DEMA的前雇员也说，里维拉出席这个聚会让人怀疑她与这家公司的创始人之间的关系。这家公司从纳税人那里获得了数百万美元。他们还质疑DEMA在迅速崛起期间受到了多少监管。
帕蒂诺将《新闻民主党人》的调查描述为“试图诽谤的错误信息、猜测、指控和影射”，并表示该报应该报道该公司自疫情以来所做的良好工作。
里维拉说，她参加8月份的派对是为了履行她作为卫生部门负责人的职责。然而，她出现在帕蒂诺家的聚会上，却没有出现在里维拉的官方工作日程表上，这给人一种与一个高价卖家关系融洽的感觉，一位政府道德专家说。
圣克拉拉大学马库拉应用伦理学中心的高级学者约翰·佩利塞罗在接受《民主党人报》采访时表示，如果有可能导致公众质疑公共资金是否得到了适当的管理，那么高级政府官员应该避免与供应商一起参加社交活动。
他说:“即使董事所做的一切都是完全合法和正当的，但当(她)与一家继续从无投标合同中获利的特定公司共度社交时间时，情况就不同了。”
“事情的表象会引起公众的质疑，即卫生主管是否将公司的个人利益置于公众利益之上。”
最受欢迎的里维拉和帕蒂诺拒绝接受采访，讨论韦斯科特的诉讼或《新闻民主党》调查的其他发现，称他们担心会被错误引用。
两人此前都曾就DEMA问题接受民主党新闻记者的长时间电话采访——里维拉于3月30日接受采访，帕蒂诺于4月4日接受采访。
然而，那是在《新闻民主党人》揭露韦斯科特的诉讼或账单问题之前。今年5月，当一名记者寻求采访以讨论这些问题时，里维拉和帕蒂诺拒绝了，称他们只会回复通过电子邮件提出的问题。
帕蒂诺后来表示，她愿意接受采访，但在几周的电子邮件和短信中，《新闻民主党人》无法让她承诺接受采访，因为帕蒂诺在约定的时间到来时，会以旅行或家庭紧急情况为由。
7月11日，帕蒂诺通过电子邮件回应了一系列问题，同时指责《新闻民主党人》对她进行报复，因为该报的记者最初被禁止在3月份访问该县最新的无家可归者收容所，该收容所由民主党管理。
她将这封电子邮件复制给了90多人，其中包括所有五个县的监督员、其他地区无家可归者服务提供者的领导人、其他民选和任命的官员，以及位于特拉华州的一个名为“自由之子”的右翼新闻网站。
2021年8月的派对在帕蒂诺和潘伯恩位于圣罗莎东部的家中举行。索诺玛县(Sonoma County)的税务记录显示，这对夫妇在当年夏天6月28日购买了这处价值62.8万美元的房产，当时他们的公司刚刚成立一年多一点。公共记录中没有任何贷款的迹象。
据韦斯科特说，员工们到达后，当晚就轻松地讨论了一些工作问题，包括公司在德克萨斯州的扩张。在前索诺玛县卫生主任罗宾逊成为该县卫生主任后，DEMA搬到了哈里斯县，这个县包围着休斯顿。
对韦斯科特来说，扩张是苦乐参半的。
他的密友布兰登·鲍曼(Branden Bowman)，同为护理人员、同为退伍军人、同为健美运动员，正要搬到休斯顿经营新的医疗诊所。但对韦斯科特来说，这意味着晋升到鲍曼的职位，在温莎假日酒店(Windsor Holiday Inn)的一个避难所担任现场管理员。
帕蒂诺和潘伯恩烧烤食物，并为客人提供玛格丽塔酒。韦斯科特说，当客人喝完鸡尾酒时，他们会给杯子续杯。
在潘伯恩和公司人力资源经理海伦·戈什(Helen Ghosheh)的带领下，会场内狂欢了一会儿，与会者大声要求威斯科特和鲍曼脱掉衬衫，两人在接受《民主党新闻报》(the Press Democrat)采访时说。
虽然他们可能会在比赛中展示自己的肌肉，但两人都说他们不想在同事和老板面前这样做。两人都在接受《民主党新闻报》(The Press Democrat)采访时表示，他们觉得这样做不合适。
记者在7月11日通过电话联系到Ghosheh，但他以律师的建议为由拒绝置评。
《民主党新闻报》(the Press Democrat)看过的一段视频显示，这两个人的脸都红了，鲍曼称自己很尴尬，而镜头外的人则大喊“脱下来”和“照做!”
最终，他们做到了，希望小组的注意力能转移。
“哦，天哪****t，”威斯科特在视频中说，鲍曼开始脱掉衬衫。
威斯科特的诉讼中描述了这一时刻，称“在公司的一次活动中，原告和另一名男同事都受到女性高管和女老板的压力，要求他们脱掉衬衫。”
该诉讼指控Ghosheh进一步骚扰，尽管她被描述为人力资源经理，但没有透露姓名。诉讼称，她在工作中与韦斯科特调情，并在社交媒体上寻找他的照片。韦斯科特在接受《新闻民主党人》采访时表示，高谢赫就是诉讼中描述的那个人。
在这些采访中，他的律师在大部分讨论中都在场。韦斯科特说，要求他脱掉衬衫的压力并不是当晚发生的唯一骚扰。
韦斯科特说，回到院子里，县卫生主任里维拉加入了高谢赫，她在韦斯科特健身专用的Instagram账户上翻阅照片，这些照片突出了他的体型。
他和鲍曼在采访中回忆说，这两名女子当时坐在威斯科特旁边看照片。
威斯科特在采访中说，这两名女子“此时已经喝了很多酒”，并补充说他没有喝酒，因为即将到来的比赛。
鲍曼坐在他旁边，也没有喝酒。在另一次采访中，他证实了韦斯科特的说法，即两名女性在看照片时都对韦斯科特的身体发表了评论。
第三名前雇员希瑟·福布斯(Heather Forbes)于2022年2月离开DEMA，此前她曾担任护理主任，她也告诉《民主党新闻报》(The Press Democrat)，她回忆起里维拉在派对上喝酒，并对韦斯科特和鲍曼做出了不当行为，但她说自己并没有听到这些言论。
韦斯科特感到羞愧。他说:“但话说回来，我的老板也在那里，所以我正努力让自己保持专业的状态，就像这样，把它忘掉。”
韦斯科特说，里维拉是唯一出席派对的县里官员。
《新闻民主党人》通过州公共记录请求获得了里维拉2021年8月的工作日历，但该活动并未被安排在该日历上。
福布斯对聚会上的气氛感到不安，她说，因为她在那年早些时候实施了DEMA的第一次性骚扰培训。
里维拉说她没有喝醉，并否认骚扰了韦斯科特，称这些指控“令人失望、无礼和不尊重”。
“我无法理解这些指控背后的动机，”她在5月12日回答《新闻民主党人》的书面问题时说。
韦斯科特的诉讼没有将里维拉或索诺玛县列为被告。在一次采访中，韦斯科特的律师，洛杉矶的艾伦·罗梅罗说，这主要是因为韦斯科特不是县雇员。
德马由圣罗莎公司Perry, Jonson, Anderson, Miller和Moskowitz代理。在2023年3月对威斯科特投诉的回应中，威斯科特的律师否认了所有指控。案件管理会议定于8月3日在布拉德福德·德梅奥法官的法庭举行。
威斯科特和鲍曼说，在派对上，随着时间的推移，帕蒂诺越来越担心里维拉的行为。据两个人说，她把鲍曼拉到一边，告诉他和威斯科特应该离开。
据提供给《民主党新闻报》的一条短信截图显示，鲍曼在凌晨12点33分给韦斯科特发了一条短信。“嘿，米歇尔(帕蒂诺饰)希望少和蒂娜(里维拉饰)互动。我们马上出发吧，”他写道。
“我们立刻站了起来，”威斯科特说，“然后离开了。”
里维拉在5月12日给《民主党新闻报》的声明中写道，她的回忆与此不同。
她写道:“我会见了许多DEMA的工作人员，大多数是第一次，我感谢他们在这场前所未有的大流行期间的辛勤工作、奉献精神、承诺和勤奋。”
“我受到了欢迎，我的话也得到了好评。员工们似乎相处得很好。一些人分享了他们对我们社区的承诺，以及他们在照顾弱势群体方面所做的工作的热情。
“我不记得在Instagram上看过任何照片，我也没有对活动中的任何工作人员发表任何不恰当的评论，”里维拉继续说道。“此外，我没有喝醉，我对这些毫无根据的指控感到愤慨。”
里维拉说，她的部分工作是与该机构的合作伙伴“培养关系”。
她说:“为了促进合作，发展伙伴关系，建立信任关系，为我们的社区服务，我受邀参加这些活动，对此我没有任何顾虑。”
帕蒂诺还对韦斯科特和鲍曼对里维拉行为的描述提出了异议。
当被问及鲍曼发给韦斯科特的短信时，帕蒂诺在一封电子邮件中写道:“我不知道这条短信，甚至不知道为什么他们俩都在现场，而且很容易面对面交谈。”
“我确定这不是针对里维拉局长的行为，因为她在参加任何活动时都是专业的。”
根据卫生部主任蒂娜·里维拉的要求，《新闻民主党人》收录了她在5月11日发出的对她参与威斯科特诉讼指控的完整回复。
“2021年8月11日下午5点，我被邀请参加DEMA员工烧烤会。我接受来自我们的许多社区提供者、业务合作伙伴和医疗保健利益相关者的邀请，以促进关系、建立信任并根据我作为主任的职责建立协作。他们问我是否愿意来见见工作人员，因为我最近担任了临时卫生服务主任的职务。
“就像我们全国各地的许多急救人员、医疗和临床专业人员一样，这些工作人员一直在为弱势群体服务……COVID-19病毒感染者;65岁以上有危险医疗状况的人，以及许多在全县各种环境中同时患有疾病的人。
“这是一项艰苦、有压力的工作，在这场影响全世界的前所未有的紧急情况下，他们的健康受到了威胁。他们对这项工作的承诺是值得庆祝的，我希望对他们在帮助维护我们社区安全方面的帮助表示衷心的感谢。
“你描述的事件与我的经历不一致。我会见了许多DEMA的工作人员，大多数是第一次，我感谢他们在一场前所未有的大流行病期间的辛勤工作、奉献精神、承诺和勤奋。我受到了欢迎，我的话也得到了好评。员工们似乎相处得很好。一些人分享了他们对我们社区的承诺，以及他们在照顾弱势群体方面所做的工作的热情。
“我不记得看过任何Instagram照片，也没有对活动中的任何工作人员发表任何不恰当的评论。此外，我没有喝醉，我对这些毫无根据的指控感到愤慨。这是我第一次听到这样的指责。这是令人失望、无礼和不尊重的。
“我发现这里的员工是一群热情服务的人。我无法理解这些指责背后的动机，我拒绝让这对我对他人的看法产生负面影响。我不会说任何人的坏话，我也不会让这妨碍我继续与我们社区中所有优秀的提供者和工作人员交流。
“我不能像你所说的那样谈论这家公司或其他公司的成功，我能说的是，为了促进合作，发展伙伴关系，建立信任关系，为我们的社区服务，我参加被邀请参加的活动并不担心。举个例子，我最近被邀请参加索诺玛无家可归者行动组织的晚宴，与索诺玛谷的工作人员、志愿者和一些无家可归者一起度过了一个晚上。我们一起吃饭、欣赏音乐、团契、唱歌、唱赞美诗，一直到晚上。
“作为卫生服务司司长，我必须与我们的医疗服务提供者进行接触，而参加这样的活动是进行这种接触的主要途径。
“作为卫生服务主任，我的职责之一是有能力与监事会、县行政官、其他县部门负责人、下属、社区团体、医疗专业人员、其他卫生机构、当地城市和公共实体、公众和其他对卫生服务问题感兴趣的人建立并保持有效的协作工作关系……”
韦斯科特与DEMA的合同于2022年2月15日结束。
在他被解雇的两天前，员工们震惊地收到了一份最新的解雇政策，其中列出了可以接受的解雇理由，可能是“雇主只是不喜欢该员工”。
总部位于旧金山的经验丰富的人力资源律师斯蒂芬?赫斯菲尔德(Stephen Hirschfeld)表示，德马可以以任何理由解雇其任意员工。赫斯菲尔德并未参与此案。
赫斯菲尔德说，他从未在政策中遇到过这样的措辞，称这“非常奇怪”，很可能会让公司在解雇决定上受到偏见的指控。
他说:“这是相当冰镇的。”“你为什么要把这些写进手册里?”它带有一定程度的主观性和模糊性。”
今天的DEMA员工手册中并没有这种语言。
潘伯恩和帕蒂诺认为韦斯科特被解雇的原因发生在两周前。
威斯科特和另外两名员工说，当时一位居民试图把一只刚出生的小狗带到他的房间，他的精神和身体都有很大的健康问题。虽然允许宠物进入现场，但对它们有规定。
温莎现场的一名医务人员说，这名居民经常住在医院。另一位网友说，这只狗还太小，不能离开妈妈，这意味着它需要更多的照顾。
“那只小狗快要死了，”这位前DEMA员工说。
韦斯科特告诉这位居民，他不能把这只小狗留在这里，但他和他当时的未婚妻(他们有三只自己的狗)会收养它，直到这位居民找到一个朋友或家人的家。
其中一名工人说:“凯尔已经和(居民)达成了协议，但(居民)很不稳定。”
2月14日，这位居民对他的小狗很生气。根据他的诉讼，他威胁威斯科特。
温莎警察局局长表示，警方于2月14日接到报警，并将这名居民带走。该居民没有携带枪支，也没有受到任何犯罪指控，因为警方发现威胁是空的。韦斯科特没有提出指控。
第二天，2月15日，潘伯恩解雇了韦斯科特。
在休斯顿感到愤怒的鲍曼在全公司的聊天室里发了一条消息。
根据《民主党新闻报》获得的这条信息的截图，他写道:“我们全心全意地投入了dema，但我们却被人玩弄、操纵、扔进了垃圾桶。”
“我警告你们要保护好自己，不要相信任何人，注意安全。”
他说，鲍曼很快就被从聊天程序中除名，他自己也被解雇了。
这两个人被解雇引起了轰动。
在2月17日发给所有员工的电子邮件中，帕蒂诺试图解释自己的行为。她说鲍曼已经辞职。帕蒂诺写道，韦斯科特做了一些危及县里合同的事情，但没有详细说明。
她写道:“警察通知了我们这一情况，他们写了声明，并附上了随身摄像机的镜头，以支持发生的事件。”
DEMA的网站对居民的毒品和酒精有严格的规定。在行政大道(Administration Drive)上新建的、自今年3月开始运营的营地，以及其他一些地方，无家可归的人抱怨说，他们的身体和财物在入口处被搜查，感觉像是受到了侵犯。
在流感大流行的过程中，当DEMA的工作人员发现毒品或其他违反规定的行为时，人们表示担心会被开除。
DEMA的老板米歇尔·帕蒂诺说，场地规则是由卫生部门制定的，但该公司严格遵守，部分原因是为了为那些与药物使用问题作斗争的居民创造一个有益的环境。
她在4月4日接受《民主党新闻报》采访时说:“当有人在你面前喝啤酒或喝酒时，你很难保持清醒。”
但是前DEMA员工告诉《新闻民主党人》，他们记得帕蒂诺和其他公司领导人藐视这些规定的时候。在2021年万圣节前夕，员工们为节日装饰了酒店和其他场所，并穿上了服装，这是在家里营造节日、温馨氛围的偶尔努力之一。
管理团队，包括帕蒂诺，她的妻子和共同所有人Mica Pangborn，以及网站管理员凯尔·韦斯科特和希瑟·福布斯，从一个网站到另一个网站来评判装饰。
韦斯科特和福布斯回忆说，团队乘坐一种派对巴士旅行，喝着香槟。
“每个人喝的香槟量……这是非常尴尬的。退一步说，”威斯科特说。
其他不在车上的前雇员回忆说，帕蒂诺、潘伯恩等人到达现场评判装修时身上散发着酒味。
在阿斯特罗汽车旅馆现场的两名前雇员回忆说，这群人到达时身上带着酒味。温莎酒店的一名前雇员表示，这群人似乎一直在喝酒。
福布斯说她担心病毒的传播。
她回忆说:“我们正处于传染病控制的大流行时期，我看着我的老板和老板的妻子去红色区域，然后从一个地方到另一个地方。”
红色区域是温莎酒店的一层，用于隔离新冠肺炎患者。
帕蒂诺在7月11日的电子邮件中说，经理们乘坐的“不是派对巴士，而是交通巴士”，活动从上午10点45分持续到下午3点。
她没有说这群人在两个避难所之间行驶时车上是否有酒精，但她说“这些指控是不实的”。
不清楚她暗指什么。
在接受电话采访时，温莎警察局局长迈克·拉希(Mike Raasch)说，他的部门没有接到与该居民被驱逐有关的警方报告。他向《民主党新闻报》(The Press Democrat)宣读了2月14日的简短征召记录，与韦斯科特对事件的描述相符，并描述了愤怒的居民和平离开。
但是，“凯尔不是因为帮助一只小狗而被解雇的，这个谣言是假的，是一个大胆的谎言，”帕蒂诺写道。
《新闻民主党人》获得了韦斯科特解雇信的副本。它列出了他被解雇的两个原因。一个是不服从命令，另一个是“从居民那里偷东西——一只小狗。”
帕蒂诺在一封电子邮件中拒绝讨论她解雇韦斯科特的原因。
韦斯科特说，他在DEMA的那段时间留下了相当大的伤疤。
首先，他的解雇给他的财务造成了损失。为了这份工作，他和他当时的未婚妻，现在的妻子曼迪搬到了索诺玛县。他们觉得自己无法住在这么贵的地方，于是向亲戚借了数千美元来支付违约罚款——最终将近8000美元。
他们现在住在德克萨斯州奥斯汀郊外。
但更深层的是，韦斯科特为自己经营温莎网站、帮助居民找工作或改善生活而感到自豪。
最后，他和接受本文采访的其他医护人员表示，他们认为医疗护理应该继续成为无家可归者服务的一部分。只是不是通过DEMA。
如今，威斯考特正在销售雨水槽。他没有在自己喜欢的医疗保健领域工作，很大程度上是因为他无法想象在求职面试中不得不回答他从他照顾的人那里偷了一只小狗的建议。
“我不会偷任何人的东西，”威斯科特说。我工作努力，为人正直。”
新闻民主党记者安德鲁·格雷厄姆在2021年秋天第一次听说了DEMA管理和咨询公司，当时他们的避难所的居民联系他，表达了对这些地点条件的担忧。
2022年11月28日，格雷厄姆根据《加州公共记录法》要求该公司提供与该县签订的所有发票和合同。
2023年3月，当DEMA获得了一份未经竞标的合同，负责管理位于行政大道县政府所在地的新管理的无家可归者营地时，格雷厄姆开始对该公司进行更仔细的调查。
3月30日和4月4日，格雷厄姆分别采访了索诺玛县卫生局局长蒂娜·里维拉和DEMA首席执行官米歇尔·帕蒂诺。
在这些采访前后，格雷厄姆与越来越多的前雇员进行了交谈，最终与12名现任和前任DEMA雇员进行了交谈。通过这些员工，格雷厄姆了解到有关该公司计费做法的问题，以及该公司前现场主管、护理人员凯尔·韦斯科特(Kyle Wescott)于2022年12月提起的诉讼。
格雷厄姆联系了韦斯科特，并最终通过电话和视频会议对他进行了两次长达数小时的采访。
在他的律师大部分时间都参加的这些采访中，威斯科特描述了一个聚会，他声称骚扰的不仅是迪马的员工，包括帕蒂诺的妻子和公司联合创始人米卡·潘伯恩，还有里维拉。
为了证实这一说法，格雷厄姆独立采访了两名同样参加派对的DEMA前雇员。他还审查了涉嫌骚扰的其他要素的视频和照片，尽管里维拉没有出现在这些视频和照片中。
威斯科特还向格雷厄姆提供了一个同事兼朋友当时发来的短信截图，显示帕蒂诺对威斯科特和里维拉之间的互动表示了担忧。
今年3月，里维拉在接受30分钟的电话采访时，称赞了这家公司及其首席执行官。但在5月份被要求讨论韦斯科特的指控时，她表示，她不相信这家报纸能准确地报道她的言论。
格雷厄姆提出进行一次双方都有录音的采访，但她拒绝了，说她只愿意提供书面答复。
当格雷厄姆就韦斯科特的诉讼和DEMA的账单问题寻求回应时，帕蒂诺拒绝接受采访。
帕蒂诺以书面形式回答了一些问题，但没有回应其他问题。她后来说，她愿意接受采访，但在几周的时间里，格雷厄姆无法协调。
《新闻民主党人》曾八次要求帕蒂诺接受采访。当她同意在一天内接受电话采访时，她没有打电话，也没有回复反复发来的信息，后来她说家里有急事。
在其他时候，她没有回应多次试图确定采访时间的信息。
7月6日，当文章即将在网上发表时，格雷厄姆给帕蒂诺发了一封电子邮件，详细列出了有关该公司的调查结果，并将刊登在报纸上。
作为回应，帕蒂诺写了一封电子邮件，抄送了90多人，其中包括索诺玛县所有五名监督员、其他地区无家可归者服务提供者的领导人，以及其他民选和任命的官员。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~