万宝盛华(ManpowerGroup)对各个行业和地区的近3100名雇主进行的就业前景调查显示，雇主们预计，在2024年的第一季度，他们将采取谨慎和谨慎的招聘方式。

该研究基于2023年10月1日至31日期间的调查回复。2024年第一季度的净就业前景(NEO)为37%，比2023年第一季度增长5%，与上一季度持平。

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所有行业的雇主都报告了净积极的招聘意向，其中金融和房地产的前景最为强劲，为45%，其次是信息技术(44%)和消费品和服务(42%)。能源和公用事业部门第一季度的前景最不乐观(28%)。

印度西部地区以39%的就业前景占主导地位，其次是北部地区(38%)。在2024年人力资源战略的关键驱动因素列表中，排名最低的包括裁员、主动辞职和悄然辞职。

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“这项调查反映了不断变化的工作世界，公司正处于转型阶段，但具备所需技能的IT人才却很稀缺。万宝盛华印度及中东地区董事总经理Sandeep Gulati表示。

“随着各组织制定2024年人力资源战略目标，员工福利、招聘熟练岗位以及采用人工智能和技术似乎是优先事项表中的前三名。然而，培训员工利用人工智能并缩小可以利用这一进步的角色仍然是一个问题，”他补充说。

人才短缺

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值得注意的是，81%的雇主表示很难找到熟练人才，比2023年的调查增加了1%，其中受影响最大的是运输、物流和汽车行业(88%)，其次是信息技术行业(87%)。

为了寻找、吸引和招聘人才，雇主们在寻找新人才(47%)和提高工资(36%)的同时，提供了更多的工作灵活性(86%)。需求量最大的五大技能是IT与数据、销售与营销、工程、运营与物流以及人力资源。

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当被问及人工智能(AI)时，雇主们认为，考虑人工智能工作的求职者、培训员工在他们的工作中利用人工智能、定义可以利用人工智能的角色，是充分利用这项技术的最大挑战。