一位分析师表示，随着拜登政府继续敦促联邦雇员重返办公室，本已竞争激烈的人才市场在2024财年可能会变得更加残酷。

Deltek信息解决方案高级副总裁Kevin Plexico周四表示，在当前财政年度的合同前景中，正在进行的将员工带回办公室的努力可能会持续到选举年，从而增加了联邦机构承包商留住人才的竞争压力。

他说:“与那些在商业部门工作的人相比，这可能对政府工作的竞争力产生重大影响。我认为，这也对政府承包商构成挑战。”

今年夏天，联邦政府重返办公室政策的问题成为一个热门话题，白宫幕僚长杰夫?齐恩茨(Jeff Zients)在8月份呼吁增加面对面工作，人事管理办公室(Office of Personnel Management)上个月要求提供更好的远程办公使用数据。

与此同时，爱荷华州共和党参议员乔尼·恩斯特(Joni Ernst)在9月份指责联邦工作人员涉嫌“欺诈”，据称他们从成本较低的地区远程办公，同时收取较高的当地工资，但他援引了2016年大流行前的一份监察长报告作为例子。

上周，美国政府问责局(Government Accountability Office)发现，平均有17个联邦机构的总部办公空间使用率只有25%或更少，因此呼吁制定联邦办公空间利用率的标准化基准。

Plexico表示，低失业率和劳动力环境的根本变化增加了私营部门员工跳槽的风险，以保留他们在疫情期间获得的一些远程办公福利。

他说:“国会和拜登政府内部有很多关于让政府雇员重返办公室的讨论。“当然，如果政府雇员回去，你可以打赌，支持他们的承包商也将被要求回到办公室。我认为，这确实给承包行业带来了潜在的问题，因为你在与商业公司争夺人才，而商业公司对员工的工作地点可能更灵活。”

这些挑战与国会另一场脆弱的预算之争同时出现，因为目前的持续决议将在两周后到期。

由于众议院和参议院在各自议院的拨款立法和资金水平上仍存在很大分歧，Plexico表示，可能会出现另一个权宜之计法案，可能会持续到明年1月或4月。

他补充说，任何潜在的预算协议最终都可能在春季严格遵守2023年财政责任法案，以防止债务上限违约。

他说:“我认为，2024年的预算将大致与债务上限法案达成的一致，即增加国防开支，减少一些民用机构，可能减少5%到10%。”“通常情况下，我们看到的是，拨款完成的时间越长，我们就会看到各机构把钱攥得很紧……这就会把很多钱推到本财政年度结束时。”

因此，国会达成预算协议所需的时间越长，到第四季度，政府机构的支出就越有可能在早期不足，而到2024财年就会出现这种情况。