一份新报告称，雇主应该雇佣更多的前罪犯来填补英国110万个职位空缺。

“再生”的好工作项目将于周一启动，该项目正在游说那些来自边缘群体的人，如正在或即将离开护理中心的年轻人和“隐形残疾人”，进入工作岗位，以解决“空缺危机”并帮助人们。

这一倡议得到了面包店连锁店格里格斯(Greggs)、修鞋和剪钥匙公司廷普森(Timpson)等企业的支持，这些企业的老板与该慈善机构合作，撰写了一份名为《英国劳动力短缺的目的驱动型商业解决方案》的报告。

这项长达一年的研究发现，英国“正面临着其历史上最严重的劳动力短缺之一”，并认为，对老板来说，最好的解决方案是瞄准大量通常被忽视的就业人群。

解决英国创纪录的劳动力短缺问题的办法就在眼前。

报告指出，这些群体还包括目前或最近无家可归的人、难民、有精神健康问题的人以及50多岁的人。

该报告的前言指出:“在过去的一年里，英国经历了创纪录的职位空缺，目前达到110万个，许多企业都在努力填补。

“与以往一样，英国企业正在创新以保持成功，但它们在一个非常复杂的环境中运营。

“与此同时，还有数百万来自历史上被排除在外的社区的人，包括残疾人、出狱人员和难以找到灵活就业机会的单亲父母。”

该报告强调，许多雇主对雇佣有犯罪记录的人采取“全面禁止的做法”，排除了可能合适的候选人。

报告援引政府数据指出:“每年只有17%的前罪犯在出狱后的12个月内找到了工作，一半的雇主不会考虑雇佣有犯罪记录的申请人。”

报告认为，这种类型的招聘对商业和慈善事业都有好处。

regen首席执行官埃德?博伊德(Ed Boyd)表示:“解决英国创纪录的劳动力短缺问题的办法就在眼前。

“数以百万计的潜在工作者很少有机会，因为他们可能有残疾、犯罪记录或神经分化。

“然而，这些人可以成为优秀的员工，并为公司的成功做出重大贡献。

“这是一个真正的双赢。”

对有才能的人来说，因为他们可能有犯罪记录而与他们保持距离太容易了。

再生能源组织提出了一系列改革建议，包括给予雇主12个月的假期，让他们不必为雇佣一些被边缘化的人缴纳国家保险。

格里格斯首席执行官罗辛?柯里(Roisin Currie)表示:“我们对人充满热情，相信每个人都应该有机会在就业中茁壮成长。

“通过不忽视潜在员工——无论是因为他们的过去还是残疾——我们可以选择合适的人，并充分发挥他们的潜力。

“多年来，我们一直在通过我们专门的‘重新开始’项目帮助出狱的人。

“有机会开始自己的职业生涯或改变自己的生活的人对工作的热情和精力是显而易见的，作为一家企业，我们感到非常有动力尽我们所能给这些人一个新的开始。”

Timpson首席执行官詹姆斯?廷普森(James Timpson)表示:“对有才能的人来说，很容易被与他们保持距离，因为他们可能有犯罪记录、神经发散性或身体残疾。”

“我亲眼看到，忽略这些问题，只根据人才和性格招聘，不仅给人们第二次机会，对社会有益，也有助于企业蓬勃发展。”