康普茶对乔治·托马斯·戴夫很好。

但根据一项针对戴夫的公司GT's Living Foods的长期诉讼的新裁决，戴夫的康普茶工厂多年来一直虐待工人。

上世纪90年代，十几岁的戴夫开始销售康普茶，他亲自把自己在父母位于贝艾尔的家中酿造的康普茶送到埃文市场，而GT的生活食品公司仍然是市场上的领军企业。如今，糖果色的GT饮料，包括广受欢迎的Synergy品牌，在沃尔玛(Walmart)、CVS、全食(Whole Foods)和几乎所有其他主要零售商的货架上摆满了货架。

据《福布斯》估计，作为GT's的老板，戴夫已经成为了亿万富翁。GT's每年销售约2.75亿美元的发酵茶饮料和其他饮料。今年，他斥资1400万美元买下了一处山顶房产，距离他在比佛利山庄拥有的两套住宅仅几条街之遥。

一直以来，他都坚持良好的氛围和积极的态度是他成功的秘诀。

“人们的精力会影响康普茶的质量，”戴夫在2008年告诉时报，同时还讲述了一件他在15年里多次重复的轶事:他声称，一名早期员工“患有抑郁症”，后来死于心脏病，他周围的暗能量导致康普茶变质。

戴夫在2015年重申:“听起来很傻，但由于康普茶的生命力，它对周围的能量很敏感。”他的每一瓶啤酒都在标签上写着:“100%纯爱!!”

但根据上周提交给洛杉矶县高等法院的一份裁决，戴夫的康普茶公司在2010年至2014年期间，在位于洛杉矶市中心以南的弗农市的一家工厂，让许多工人处于“恶劣、虐待和令人不安的工作条件”。

审理此案的法官威廉·海伯格(William Highberger)发现，该公司雇佣的无证工人明知他们可能会“受到恐吓和虐待”，却要求工人每天工作12到14个小时，没有足够的休息时间和加班费，而戴夫本人在为自己辩护时，“完全缺乏可信度”，在法庭上自相矛盾。

西蒙·罗哈斯(Simon Rojas)是本案的原告之一，曾在这家工厂工作。他表示，他对这一裁决“非常满意”。“我希望这一切都能大白于天下，因为我知道其他公司也在做类似的事情。我想让人们知道，你不必保持沉默——如果你被剥削了，你可以大声疾呼。”

戴夫在给《纽约时报》的一份声明中说，他对这一裁决感到“难过”。他写道:“诸如‘可悲的’、‘辱骂的’和‘令人不安的工作条件’等字眼，与我自1995年入职以来为公司设定的标准相悖。”

在回应法官关于他不是一个可信证人的说法时，戴夫在他的陈述中写道:“我尽了最大努力诚实、准确和真诚地发言。重要的是要认识到这个案子已经有十多年了。因此，很难记住每一个细节、日期和事件。”

这一裁决标志着10年前开始的联合诉讼的一个里程碑。在该案中，法院根据加州的不正当竞争法，判给戴夫一家康普茶工厂的11名工人超过45万美元的赔偿金，其中一些人被判拖欠近5.9万美元的工资。一名名叫阿塞米奥·加雷(Arcemio Garay)的工人获得了略高于18万美元的赔偿，部分原因是法院发现，该公司从他的工资中扣除了个人债务，将其收入不当收进了自己的腰包。

这起诉讼只是一系列相关诉讼的第一阶段，这些诉讼指控GT的生命食品公司及其关联公司违反了加州劳动法。诉讼称，在过去十年中，这些违规行为影响了数千名员工。

在证词和时报的采访中，工人们描述了他们在这家工厂遭受的虐待和剥削。

根据裁决，在诉讼所涵盖的最早时期，工人们应该在早上4点到6点轮班开始前15分钟在门外排队，如果迟到就会被解雇。然后，当他们进入设施时，他们的名字会从剪贴板上的名单上划掉。

根据裁决，在室内，这项工作需要煮茶，运输大壶液体，每天工作10小时以上，没有足够的休息时间。一些工人作证说，他们的工作日经常延长到12或14个小时。

每隔两周，公司就会要求工人——其中一些被法院认定为文盲——在考勤表上签字，表明他们每天工作8小时，并让雇主“今后对这段工资期的任何索赔”。偶尔，工人会因加班而获得现金报酬，但法院认为考勤表不充分，释放是非法的，最终“公平证明无视现金报酬是正当的”，因为没有办法确定现金是否足以支付工作时间。

罗哈斯作证说，工厂的泡茶区太热了，工人的汗水会掉到泡茶的容器里。他还说，管理人员严格控制休息时间，如果工人休息时间太长，就会把他们赶出浴室。

另一名工人阿曼西奥·帕拉西奥斯(Amancio Palacios)告诉时报，在他2013年起诉该公司后，他的主管利用工厂的温度梯度来惩罚他。帕拉西奥斯说，首先，他会在工厂的泡茶区工作，在那里他会把一桶桶的康普茶堆在托盘上，最后“浑身是汗”。然后，他说，主管会把他送到存放成品的冷藏集装箱。帕拉西奥斯说:“我汗湿的衣服会变得冰凉。”

戴夫反驳了这两位工人的说法，他在一份声明中写道，在他的公司的生产设施中，清洁是“绝对必要的”，酿造容器有盖子，可以保护它们不受外界污染。他补充说，“没有任何证据证明有任何形式的报复行为。”

戴夫在法庭上作证说，他认为这个案子无关紧要。“不幸的是，在我们生活的这个世界的现状下，”戴夫说，“只要你周围有任何成功的气息，诉讼就会发生. ...。这就是我所背负的十字架。”

在证物席上，他还重复了那位负能量员工破坏康普茶的故事:他描述了21世纪初，他的第一批经理之一是如何在向戴夫吐露妻子对他不忠的一周后死于心脏病发作，他计划与妻子对峙。

“这件事之所以重要，”戴夫作证说，是因为经理在此期间接触的每一批产品“都发霉了”。

戴夫说:“这是我第一次意识到，我永远不能把我的产品的特性视为理所当然。”“它真的是一种活生生的、会呼吸的、有同情心的、敏感的活食物，这就是为什么它让我对我们作为一家公司的行为保持诚实。”

当原告的律师问戴夫，鉴于这种理念，他是否打算创造一个虐待性的工作环境时，戴夫说，他努力做到了相反的方向，并且很早就知道，工人们想要的是“善良、同情和尊重”。

戴夫作证说:“如果你给他们，特别是在拉丁社区，你立即成为家庭成员。”“他们会做一些他们通常不会做的事情，因为他们的内心善良，或者因为你与他们建立的这种联系。”

帕拉西奥斯告诉《泰晤士报》，在GT的活食品工厂工作是“我一生中最糟糕的经历”。

由于他不稳定的经济状况，以及这份工作让他没有时间和精力去申请其他工作，他一直在恶劣的条件下工作。帕拉西奥斯说:“那个地方花了我一年的时间，它就这样把它扔进了垃圾桶。”“对于我受到的所有虐待，有几天我想哭，但我不得不忍受，因为我别无选择。”

该案的另一名原告塞尔吉奥·洛佩兹(Sergio Lopez)告诉时报，康普茶工厂是他移民到美国后的第一份工作。这份工作给他的印象是，这个国家“是个不适合工作的地方”。

戴夫在给时报的声明中指出，近年来，他的公司赢得了另一起由工人提起的类似诉讼，原告律师事务所(Hennig Kramer Ruiz & Singh)的律师未能证明这起案件属于集体诉讼。

戴夫称自己是骚扰的受害者。戴夫在给时报的声明中写道:“像我这样的小型家族企业经常受到未经证实的指控/诉讼的攻击，这些指控/诉讼实际上是变相的勒索。”“我相信，作为一名律师的儿子，目睹父亲为无数案件辩护，我逐渐形成了这样一种观点:有时候，为自己的信仰而战，总比屈服于经济威胁和法律欺凌要好。”

海伯格法官在上周的判决书中写道，戴夫“缺乏可信度，在证人席上没有提供真实的证词。”在今年早些时候的审判过程中，海伯格更有力地表达了他对戴夫真诚的看法。

“坦率地说，我发现戴夫先生在撒谎，无论如何都不可信，”法官对为GT Living Foods辩护的一名律师说。“如果他出现在陪审团面前，我会告诉他们不要相信他。”

下一阶段的审判将涉及违反劳动法的指控，这些指控影响了自2012年以来进入康普茶工厂的约3600名工人。它还没有确定日期。在整个案件结束之前，原告将不会收到他们的赔偿。

?2023洛杉矶时报。访问latimes.com。由论坛内容代理有限责任公司分发。