越来越多的美国工人担心技术会使他们的工作过时，这几乎完全是由受过大学教育的员工日益增长的担忧引起的。

盖洛普(Gallup)的一项调查显示，目前约22%的美国员工担心自己可能会被科技排挤，这一比例高于两年前的15%。

在此期间，未受过大学教育的员工表示担忧的比例稳定在略高于20%，但受过大学教育的员工表示担忧的比例增加了一倍多，缩小了之前存在于这两个群体之间的差距。

OpenAI去年11月发布的ChatGPT开启了一场人工智能热潮，并突显了高技能白领可以将工作自动化的方式。咨询公司麦肯锡(McKinsey)估计，全球多达70%的工作时间花在了可以由计算机处理的任务上，而几年前这一比例约为50%。尽管如此，盖洛普的数据显示，只有不到四分之一的员工认为这种威胁迫在眉睫。

盖洛普(Gallup)的最新数据基于今年8月对491名全职或兼职美国成年人进行的一项调查。受访者被问及他们个人是否担心在不久的将来受到影响。

盖洛普美国社会研究主管莉迪亚·萨阿德表示，很容易预见，随着科技的不断进步，未来几年人们的担忧会越来越多，尤其是在受过大学教育的人群中。

随着人工智能更全面地融入工作流程(这一过程需要时间)，人们的担忧也可能会加剧。盖洛普最近的另一项调查发现，虽然只有16%的财富500强人力资源领导者认为人工智能将在明年取代他们公司的工作，但72%的人认为人工智能将在未来三年内将员工边缘化。

今年夏天，人工智能已成为罢工的好莱坞人才和电影公司高管之间紧张关系的焦点，工人们通过工会合同谈判寻求更高的薪酬、工作保障和保护，以避免人工智能导致的失业。

尽管对技术的担忧有所上升，但自2021年以来，其他与工作相关的担忧——比如工资、工作时间或福利被削减——保持相对稳定，这表明人们对劳动力市场仍有信心。

盖洛普(Gallup)的数据显示，担心被取代的男性和女性比例大致保持不变，尽管Revelio Labs最近的一份报告发现，在受人工智能威胁最大的工作岗位上，女性所占比例不成比例。之前的调查还发现了一个奇怪的现象:许多员工认为人工智能将对员工产生重大影响，而不是对他们个人产生影响。

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