德尔。埃莉诺·霍姆斯·诺顿，华盛顿特区周二，奥巴马提出了一项立法，将恢复对大约20万名占据“敏感”国家安全职位的联邦雇员的正当程序保护，尽管他们不接触机密材料。

该法案规定，如果一个机构认为联邦雇员和求职者不适合担任敏感职位，只要该职位不需要安全许可或接触机密信息，他们“不得拒绝”接受绩效制度保护委员会(Merit system Protection Board)的审查。

这个问题源于2013年美国联邦巡回上诉法院的一项裁决，该裁决认为，处于敏感职位的联邦工作人员无权向MSPB提出解雇或降职的质疑。此举将导致大约20万名联邦雇员被单方面解雇，其中大部分在国防部。当时，工会和其他联邦雇员团体警告说，这一决定，加上人事管理办公室(Office of Personnel Management)当时出台的新规定，赋予了各机构更大的灵活性，可以将敏感职位贴上标签。

诺顿在一份声明中谴责这项10年前的法院裁决是企图“削弱”1978年的《公务员改革法案》，并警告说，未来的政府可能会利用人事管理局的规定，将更广泛的联邦工作人员视为敏感人群。

她说:“这项决定阻止被指定为‘非关键敏感’的联邦雇员在被解雇后向绩效制度保护委员会提出上诉。”“非关键敏感工作包括那些无法接触到机密信息的工作……更令人担忧的是，大多数联邦雇员可能会失去对机构决定进行独立审查的权利，因为人事管理办公室(Office of Personnel Management)和国家情报总监办公室(Office of the Director of National Intelligence)发布的一项规定允许机构负责人将联邦政府的大多数工作指定为非关键敏感工作，该规定于2015年7月生效。”

这位美国首都唯一的众议院议员表示，她的法案将恢复联邦雇员的正当程序保护，并结束滥用国家安全来限制联邦雇员的权利。

她说:“剥夺那些工作不涉及机密事务的雇员对辞退他们的机构决定进行独立审查的权利，为机构负责人采取不可审查的武断行动或报复开辟了全新的途径。”“这项法案将停止使用‘国家安全’来取消公务员保护和正当程序的一个重要组成部分。”