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拜登政府的一项新改革可能会让数百万美国人开始获得加班费。

美国劳工部周三宣布，它正在提出一项期待已久的联邦法规，将加班保护扩大到更多的受薪工人。该机构表示，如果该规定得以实施，将会有360万每周工作超过40小时的工人获得1.5倍的工资。

该规则将主要通过提高所谓的加班工资门槛来实现这一目标——低于这一标准的工人无论其工作职责如何，都有获得加班工资的合法权利。目前的税率仅为每年35,558美元。政府希望将其提高到55,068美元。该规定还将把门槛与通胀指数挂钩，这意味着它将每三年提高一次。

根据现行法律，小时工已经有权获得加班费。新规定只会影响工薪阶层。

美国劳工部估计，该提案将为工人增加13亿美元的工资。然而，这项改革可能会引发雇主团体的法律挑战，使其命运变得不确定。

代理劳工部长朱莉·苏(Julie Su)在宣布新规定时称，每周40小时工作制是“工人权利的基石”。

苏在周三的一份声明中说:“我一次又一次地听到工人们说，他们长时间工作，没有额外的报酬，而工资却很低，远远不能补偿他们的牺牲。”

较低的工资门槛意味着，只要他们的工资高于法定最低工资，许多工人可以长时间工作而没有加班费。一个典型的例子是一个一元店的经理，他可能一周工作70个小时，而这30个小时的工作时间没有任何额外的工资。

民主党人和自由派经济学家多年来一直主张提高这个门槛，这样更多的工人就有资格获得额外的工资。这种想法认为，这样做既能提高工资，又能阻止雇主强迫员工加班。

此举恢复了前总统巴拉克?奥巴马(Barack Obama)推行的政策，奥巴马在2016年试图将工资门槛从23660美元提高到47476美元。企业成功地提起诉讼，阻止了该计划的生效，特朗普政府后来淡化了奥巴马的提议，将新门槛设定在3.55万美元附近，以便减少受益的工人。

美国劳工部(Labor Department)表示，该提案还将有助于明确哪些人应被免除加班费，使雇主更难将工人排除在保护之外。

与奥巴马执政时期一样，拜登的提议很快受到民主党人和工人权益倡导者的欢迎，同时遭到商业团体和共和党人的抨击。

众议院教育和劳动力委员会主席、共和党众议员佛吉尼亚·福克斯(Virginia Foxx)称该计划是“误导和党派”。

福克斯在一份声明中说:“这一规定将扼杀工作场所的灵活性，把沉重的成本集中在创造就业机会的人身上，最终阻碍了劳工部应该支持的最勤奋的美国人。”

但主张扩大加班时间的左倾智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)称，拜登的提议“温和，完全在历史先例的范围之内”。

“近50年来，加班门槛一直没有得到适当的更新，剥夺了数百万工人的基本工资和工时权利，”该组织主席、曾担任劳工部首席经济学家的海蒂·谢尔霍尔茨(Heidi Shierholz)说。