周一凌晨，南加州酒店工人的罢工持续不断，席卷了每年一度的金球奖(Golden Globe Awards)举办地比佛利希尔顿酒店(Beverly Hilton)和位于比佛利山庄的华尔道夫酒店(Waldorf Astoria)。

这标志着一场激烈的劳资纠纷的最新升级，由Unite Here Local 11和洛杉矶和奥兰治县约60家酒店代表的数千名厨师、管家、洗碗工、服务员、行李员和前台服务员之间的劳资纠纷。

周一，费尔蒙世纪广场酒店、洛杉矶凯悦酒店和拉古纳悬崖万豪酒店的工人也继续罢工，延续了7月20日开始的“第三波”罢工浪潮。

上周，双方进行了紧张的讨价还价谈判。

参加纠察的酒店员工说，他们的工资跟不上房价飙升的速度，因此，许多人被迫离开工作地点附近的社区，不得不长时间通勤。为了解决这个问题，他们要求提高工资，改善福利和工作条件。工会提议立即增加每小时5美元的工资，并在三年合同中每年增加3美元，总共增加11美元。

在上周的谈判中，一家酒店行业组织提出了一项新的合同提案。代表南加州44家酒店联盟的律师基思·格罗斯曼(Keith Grossman)表示，该提议代表了一种改善的工资待遇，但遭到了工会的拒绝。

工会说，迄今为止，已有43家酒店的工人参加了罢工，自7月4日假期周末以来，他们断断续续地离开工作岗位。总体而言，6月30日到期的合同所涵盖的约1.5万名酒店员工受到了影响。

罢工行动的不断变化的性质可能会使跟踪正在发生的事情变得困难。

没有任何一方能毫发无损。

一些卷入纠纷的酒店已经失去了生意，因为主要会议已经取消，并转移到工会批准的地点。工会指责酒店通过使用第三方零工软件雇佣“打工者”来破坏罢工。

清晨的纠察线引起了游客的噪音投诉，有报道称路人向纠察工人扔鸡蛋和倒尿。

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