美国人事管理办公室星期一发布了一项最终规定，限制了联邦机构为新的或返回的联邦文职雇员设定工资的标准。

根据该条例，各机构在确定一般工资表、现行工资率、行政上诉法官、行政法法官、高级行政人员服务以及高级和科学或专业薪酬制度的雇员薪酬时，不得使用非联邦工资历史。

这项新规定是拜登政府为解决薪酬不平等和促进同工同酬所做的努力之后的结果，从2021年6月的行政命令开始，该行政命令要求人事管理局在制定联邦雇员薪酬时禁止申请人的工资历史。随后是2022年3月的一项行政命令，嘲笑了人事管理局的拟议规则。

周一的规定指出，“工资历史不一定是员工价值、经验和专业知识的良好指标，它还可能包含或加剧偏见”，并导致工作场所男女之间的工资差距。

人事管理局局长基兰·阿胡贾在一份声明中说，新规定将有助于联邦机构更好地确保员工的薪酬公平，因为不同员工的工资历史可能会有很大差异。

她说:“联邦政府一直是，并将继续是薪酬平等方面的全国领导者。”“依赖候选人以前的工资历史会加剧已经存在的不平等，对女性和有色人种的影响不成比例。通过这项规定，拜登-哈里斯政府树立了一个新的标准，并向全国表明，在平等、公平和吸引最优秀人才方面，我们是认真的。”

人事管理局官员在一份声明中表示，2022年联邦政府文职人员的性别薪酬差距为5.6%，低于1992年的24.5%。

该规定还禁止中介机构在设定薪酬水平时考虑应聘者的竞争工作机会。对于返回公共部门的前联邦雇员，各机构将制定政策，根据他们以前的联邦工资设定薪酬。

各机构仍可根据本条例所列薪酬制度适用费率范围的最低费率进行调整，但这些调整必须基于具有类似资格或职位级别的雇员的薪酬水平等因素。

OPM于2023年5月首次推出该规则，最终收到63份意见书，代表512条评论，在起草最终规则之前进行了考虑。

各机构必须在10月1日之前遵守这一规定