当疫情开始时，华尔街的银行迅速提供了对员工友好的福利，以吸引和留住员工。

今年，他们采取了截然不同的做法。

现在，对工人的竞争已经缓解，对新冠肺炎的担忧已经消退，华尔街的银行家们把目标对准了工人们最喜欢的一项福利，这可能预示着它的终结。

2020年，对covid-19健康问题的担忧导致提前退休人数激增，人们开始接受零工工作，以改善工作与生活的平衡。

这次出走被称为“伟大的辞职”，给那些已经在努力应对职场新冠风险的公司带来了一个大问题。

包括摩根大通(JP Morgan Chase)免费报告、高盛(Goldman Sachs)免费报告和花旗集团(Citigroup)免费报告等大银行在内的雇主纷纷采用远程工作等替代工作解决方案。

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在家工作和混合型工作关系迅速成为华尔街招聘数千名员工的关键因素，以满足宽松货币政策(包括刺激支出和零利率)带来的日益增长的需求。

员工们欣然接受了远程工作的机会。他们可以在任何地方工作，而不是在高峰时间与交通作斗争，只是整天被困在小隔间里。

许多人从市中心涌向郊区，一些人搬到了物价较低的州，在那里他们可以买更大的房子，或者为退休存更多的钱。家长们特别喜欢这种灵活性，因为远程工作消除或减少了对昂贵的托儿服务的需求。

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另类工作安排已经成为员工们最喜欢的福利。《华盛顿邮报》/益普索的一项调查发现，70%的远程工作者计划继续在家工作，61%的仍被办公室束缚的员工预计在未来十年至少会以混合方式工作。

不幸的是，对于这些人来说，许多企业正在扭转在家工作的政策，规定办公时间，并以负面的绩效评估或失业来威胁员工。

华尔街最大的几家银行是最直言不讳地劝说员工重返办公大楼的银行之一。

摩根大通(JPMorgan Chase)首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)今年4月告诉经理们，他们需要每周五天回到办公室。今年7月，他表示，喜欢在家工作的人可能无法保住工作。

高盛(Goldman Sachs)首席执行长大卫?所罗门(David Solomon)也曾对重返办公室表示强硬。该公司上个月敦促员工遵守每周在办公室工作五天的规定。据英国《金融时报》报道，该行基于业绩的裁员可能意味着，最快下个月就会有1%至5%的员工被解雇。

他们远不是华尔街唯一希望看到办公室座位被填满的人。今年6月，花旗集团首席执行长弗雷泽(Jane Fraser)的团队要求管理人员开始追究那些无视公司复工要求的员工的责任。未能遵守其出勤政策将导致后果，可能影响赔偿。

在对远程办公发出严厉警告之前，该公司为了提高利润进行了一系列高调裁员。例如，高盛(Goldman Sachs)去年12月解雇了数千名员工，其中包括零售银行部门的400名员工。摩根大通(JPMorgan)和花旗(Citi)也宣布了类似的裁员计划，尤其是在投行部门。

第二季度，摩根大通每股收益较上年同期增长58%，至4.37美元。高盛(Goldman Sachs)和花旗集团(Citigroup)的收益有所下降，但上季度的利润仍分别为3.08美元和1.33美元。

绝大多数情况下，“回到办公室”的命令都鼓吹更大的协作、即时反馈和提高生产力的优势。这些说法当然是有道理的，但普通投资者不会忘记，大银行还有另一个理由希望看到员工重返办公室。

写字楼空置率的上升对商业地产的估值造成了影响，潜在地增加了华尔街持有的抵押贷款拖欠和违约的风险。

我们已经看到，借款人面临着以更高的利率为价值较低的建筑物再融资的前景，实际上已经把钥匙扔回了最初借给他们钱的银行。

如果低空置率和高利率继续降低估值，更多的借款人可能决定放弃而不是再融资。

大银行面临的不只是贷款。摩根大通目前正在纽约开发一个巨大的超高层总部，耗资高达30亿美元。高盛(Goldman Sachs)的纽约总部位于曼哈顿下城，是一栋44层的大楼，据报道造价超过20亿美元。

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